Speaking Agency

A chacun sa façon d'apprendre les langues : cours, garde d'enfant, atelier créatif...

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Recrutement de nos nounous bilingues: une sélection rigoureuse et efficace!

Pour vous assurer un service de qualité, nous portons une attention rigoureuse au processus de recrutement de votre baby-speaker.

Sélection de votre nounou bilingue à domicile

Le processus de recrutement Speaking-agency a été mis en place par des professionnels des Ressources Humaines. Audité par la Direction du travail à l'occasion de l'obtention de notre agrément qualité, il se déroule en 5 étapes.

1ère étape : trouver les meilleurs candidats

Notre service Communication dédié recherche en France mais aussi dans le monde entier les meilleurs profils de futurs baby-speakers. Ils nouent en particulier des partenariats avec les université étrangères qui sont alors en mesure de proposer un emploi à leurs étudiants qui souhaitent poursuivre leurs études en France. 

2ème étape : la présélection

Nous appelons les candidats qui ont postulé en ligne pour un premier entretien et vérifions s’ils remplissent les conditions d'employabilité chez Speaking-agency.

  • Sont-ils employables ? Nationalité, Visa nécessaire en fonction de leur statut.
  • Ont-ils de l'expérience significative avec les enfants ?
  • Leur niveau de langue et leur expression oral sont-ils satisfaisants ?
  • Sont-ils suffisamment disponibles pour les besoins de nos familles ?
  • Sont-ils motivés ?

3ème étape : la sélection

L'entretien de sélection se déroule au siège de l'agence. Nos chargés de recrutement passent à travers une fiche d'entretien destiné à valider les points suivants.

Leur motivation générale à travailler avec des enfants et pour une agence comme Speaking-agency. Nous cherchons à comprendre ce qui les amène à vouloir travailler comme nounou, ce que représente pour eux la responsabilité du métier de garde d'enfants et s'ils sont conscients des qualités essentielles pour une garde d'enfants réussie.

L'expérience qu'ils ont au contact d'enfants. Chaque expérience est détaillée ; nous analysons les missions qui leur ont concrètement été confiées et demandons des références pour chacune.

Leur travail chez vous.  Le but est de les faire définir ce qu'ils comptent construire dans les familles dans lesquelles ils interviendront et avec les enfants qu'ils auront à charge. Nous engageons la discussion sur le concept de "bonne autorité".

Des mises en situation leur sont proposé afin de tester leurs réactions, d'appréhender leur savoir faire face à des cas concrets, leur évaluation du temps de jeux / d'échange avec un enfant, leur gestion de l'autorité ou face à l'urgence.

4ème étape : la vérification des références

Notre équipe ressources humaine met en marche la vérification des références fournies par le candidat s'il a passé avec succès les précédentes étapes.

5ème étape : la rencontre avec la famille

C'est  l'ultime étape de sélection. Cette fois, c'est vous qui validez notre choix au cours d'une entrevue avec notre candidat !  95 % des rencontres avec les familles sont  concluantes et débouchent sur un démarrage des prestations.

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